Une charte qui nous ressemble
Ces principes, nous les avons écrits pour nous autant que pour vous : ils guident notre manière de travailler, avec chaque client et chaque candidat, à chaque mission.
Rencontres
Pour nous, seules les rencontres en « vrai » avec nos clients comme avec nos candidats permettent de capter l’alchimie potentielle et tout ce qui, au-delà des compétences, assure le succès d’un recrutement.
Transparence
La transparence, avec la confiance, constitue le socle de toutes nos relations. Elle permet d’avancer ensemble, de s’engager en conscience et de construire dans la durée.
Ouverture
Nous refusons toute forme de discrimination et ne nous limitons pas à une sélection sur CV. Nous considérons chaque personne dans son entièreté et dans sa singularité.
Respect
Nous nous engageons à apporter à chaque candidat reçu en entretien un retour précis, factuel et dans un délai raisonnable.
Disponibilité
La réactivité est clé dans la réussite d’un recrutement. Elle suppose un engagement réel de nos clients, avec des échanges réguliers et une fluidité dans le process.
PRAGMATISME
Chez Talent & Impact, nous refusons les missions impossibles. Nous ne cherchons pas des “moutons à cinq pattes”, mais des personnes, avec leurs singularités et leurs équilibres. Notre rôle est de challenger les besoins, pour les ancrer dans la réalité.
valeurs
Nos valeurs guident notre manière de travailler et de décider. Nous veillons à ce qu’elles soient respectées dans chacune de nos collaborations : authenticité, équité, pragmatisme, innovation et incarnation.
Confidentialité
Nous garantissons une confidentialité absolue vis-à-vis de nos clients et de nos candidats. Aucune prise de référence n’est réalisée sans l’accord préalable des candidats, dans le respect strict de leur vie privée.
Tempo
Nous ne confondons pas urgence et précipitation. Nous nous engageons à une grande réactivité, tout en encourageant nos clients à ne jamais choisir un candidat par défaut.